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一、解决纠纷
法律顾问进入到公司的首件事，就是进行尽调，全面了解公司情况。在掌握公司发展情况之后，就是梳理已存的法律纠纷，解决纠纷始终是公司聘请法律顾问的首要原因。法律顾问相对于外部律师和其他员工而言，有其优越性在。首先，法律顾问作为专业性的法律人，对于纠纷的处理有着比非法律人更加专业的判断和更加丰富的经验。无论是协商、调解，还是诉讼、仲裁，法律顾问都能站在公司角度，以法律观点分析利弊，大程度的保护公司利益。其次，在诉讼与仲裁方面，作为企业法律顾问的律师，既能发挥自己的职业优势，也比外部律师更了解公司的内部情况，应诉举措会更具针对性和可实施性。
二、防患法律风险
解决问题固然重要，但更妥善的做法是提前规避问题的产生。这就要求法律顾问在公司的日常生产经营过程中，应全程把握各具体环节，对可能存在的法律风险进行详细全面的评估。比如，在审查合同时，要调查对方当事人的履约能力，以此判断合同能否按质按量的履行；要审查对方当事人的权限，避免出现无权代理人签署或者超越代理权限的情况。这不仅为公司避免了很多后续的纷争，节省了人力和财力消耗，也是从另一个角度展示公司的专业性，有利于维护公司的良好形象。
除此之外，法律顾问在防患法律风险这项职责背后，还有一个隐形的任务，即增强员工的法律意识。这是从根源上规避法律风险的一项途径，只有人人都掌握了一定的法律知识，具备了一定的法律意识，才能从根本上减少违法违规违约事件的出现。
三、规范管理
众所周知，法律的作用不仅仅在于惩罚，规范作用也是运用法律的一个重要目的。对于公司来说，规章管理制度是有效管理员工的途径，法律顾问也应对此提出法律层面的建议。当然，这也要求法律顾问尽可能多地参与到公司的生产经营过程中。因为只有充分了解公司内部情况，才能提出合理的规划方案，为公司规范化运行提供法律支持。
